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L'impasse du macronisme : on en sort, ou on fonce dans le mur

Pablo — Mon, 01 Jul 2024 18:00:00 +0200

Suite aux résultats du premier tour des législatives anticipées de 2024, nous voilà finalement face à l'inéluctable choix entre la social-démocratie du Nouveau Front populaire et le libéralisme-autoritaire fascisant (voire fasciste) du RN. Le macronisme, ou plutôt ce qu'il représente, c'est-à-dire un néolibéralisme débridé incapable de la moindre subtilité dans sa gestion du système capitaliste, est en bout de course. Nous voilà au pied du mur, au fond de son impasse.

Le macronisme est une impasse

Le système capitaliste tend naturellement à la concentration des capitaux. Cela pose évidemment un problème, parce qu'une société ne peut pas tenir quand l'écrasante majorité de sa population n'a plus rien tandis qu'une poignée d'ultra-riches ont tout. Et bien sûr plus les richesses et le pouvoir sont concentrés dans les mains d'un nombre réduit d'acteurs, plus l'équilibre qui permet la cohésion de la société est fragile.

La solution de la social-démocratie est de limiter la vitesse de la concentration des capitaux par une meilleure redistribution (voire répartition) des richesses, c'est-à-dire par une gestion vaguement sociale du capitalisme permettant de minimiser les dégâts pour la majorité des gens. Cela s'accompagne également de mesures immédiates favorisant le bien-être et le vivre ensemble : luttes contre les racismes et les VSS, droits LGBTI, écologie, etc. Par opposition à une véritable émancipation qui nécessiterait une rupture révolutionnaire avec le capitalisme, c'est évidemment une sorte d'arnaque, puisqu'il s'agit de gérer les symptômes plutôt que de s'attaquer à la racine du problème, mais il n'empêche que, en particulier quand le mouvement social s'en mêle, de véritables avancées peuvent être obtenues sous la social-démocratie, et nous ne pouvons faire l'économie de la moindre victoire.

Le macronisme n'est lui en revanche pas capable de la moindre subtilité, il est dépourvu de visions à long ou même moyen termes. Tout ce qui compte c'est de s'en mettre plein les poches, et plein les poches des copains, tout de suite. Ce n'est rien d'autre qu'un système de vol en bande organisée, il s'agit littéralement de détourner de l'argent public au profit de la classe dirigeante et au détriment des services publics (éducation, santé, culture, information, social, environnement, transports, sécurité, etc.). Cela accélère bien sûr la concentration des capitaux, parfois à des vitesses phénoménales, comme ce fut le cas ces dernières années. Cette augmentation des inégalités, comme dit plus haut, entraîne nécessairement une instabilité, d'autant plus forte que l'augmentation est rapide. Face à la colère sociale, le macronisme n'a qu'une seule réponse : la répression. Il est réduit à l'autoritarisme le plus violent : on l'a vu au niveau institutionnel avec leurs innombrables passages en force à coup de 49-3 ; on l'a vu dans les rues avec la répression féroce de la contestation et la police en roue libre ; on l'a vu dans ses volontés de transformation de l'audiovisuel public ; on l'a vu dans sa caporalisation de l'Éducation nationale ; etc. C'est comme ça que le capitalisme finit systématiquement par dériver vers le fascisme, qui n'est rien d'autre que son extension nécessaire quand il est allé trop loin vers lui-même, ce qu'il fait inexorablement, par nature. Cette pente glissante empruntée par le gouvernement est savonnée par les ultra-riches au service desquels il gouverne, le grand capital lui-même, pour assurer et accélérer la descente : ainsi l'installation du chien de garde Hanouna sur Europe 1 par Bolloré avec la mission de faire campagne pour l'extrême droite ; ainsi l'extrême-droitisation du Figaro, propriété de Dassault restée jusqu'à récemment encore le journal de référence de la droite républicaine ; etc. À se retrouver si peu nombreux en haut de la pyramide, acculé seul face au peuple, le grand capital n'a d'autre choix que le fascisme, son autoritarisme et sa répression.

Ce n'était donc qu'une question de temps, et il semble que ça y est, nous y sommes. Dimanche prochain nous sommes à nouveau appelé·es aux urnes dans la plupart des circonscriptions, qui n'ont pas élu leur député·e dès le premier tour. Dans la majorité d'entre elles, la configuration initiale du second tour est une triangulaire, avec un véritable risque de victoire du RN. La majorité des représentant·es du macronisme poursuivent, comme à leur habitude à marche forcée, leur campagne “ni-ni” en surface mais en prenant bien plus de temps pour taper sur LFI que sur le RN, parfois même sans taper sur le RN du tout, montrant par là à quel point ils se sont vautrés sur leur pente glissante savonnée et n'ont aucun principe politique ou moral. Après avoir bénéficié à de multiples reprises du barrage à l'extrême droite par les électeur·ices de gauche, les macronistes semblent en majorité incapable de faire barrage elleux-mêmes quand ce n'est pas à leur propre avantage. Aucun principe politique. Aucune morale.

Le macronisme est une impasse, celle qui nous a mené·es dans la situation actuelle.

Sortir de l'impasse… ou foncer dans le mur

Dimanche donc, il n'y a qu'une alternative : se diriger vers la sortie de l'impasse avec le Nouveau Front populaire ou foncer dans le mur avec le RN.

Quoi qu'il en soit, il va falloir s'organiser et lutter. L'extrême droite et ses idées ont imprégné durablement notre société, et ce n'est pas par les urnes, même en cas de victoire, qu'on s'en débarrassera. Le mieux qui puisse nous arriver dimanche, si le Nouveau Front populaire obtient une majorité de sièges, c'est de faire un pas, plus ou moins grand, en direction de la sortie de l'impasse. Il tiendra ensuite à nos luttes sociales de dicter le rythme et le tempo auxquels nous avancerons vers la sortie, voire de choisir la direction à prendre une fois sorti·es de l'impasse, mais nous n'en sommes pas encore là… et nous n'y sommes pas préparé·es ! Cela nécessiterait que notre camp social soit bien plus fort et organisé qu'il ne l'est actuellement, ce qui signifie notamment que nous devons renforcer et unifier le syndicalisme de lutte. De trop nombreux secteurs de la production (typiquement les secteurs féminisés) ou géographiques sont des déserts syndicaux. De trop nombreuses unions locales et départementales sont en déperdition par manque de militant·es syndicalistes investi·es dans leur fonctionnement. De trop nombreuses structures syndicales manquent de démocratie et d'une véritable vie militante et collective. Mais en attendant, pour sortir de l'impasse, la première étape nécessaire, c'est déjà de faire barrage à l'extrême droite dans les urnes.

Si cela s'avérait être un échec et qu'au contraire la majorité des sièges doive aller au RN, nous nous éclaterions droit dans le mur du fond. Il nous faudrait dans ce cas commencer par nous protéger collectivement des chutes de briques en faisant preuve d'une solidarité universelle et sans faille contre toutes les oppressions et discriminations pour avoir la moindre chance de réussir à nous sortir des décombres. Seulement alors nous pourrons relever la tête et tenter de nouveau de nous sortir de l'impasse. Dans ce cas aussi, nous aurons besoin dès le lendemain des élections de nos meilleures armes contre le fascisme : des syndicats forts, unitaires, et démocratiques permettant l'auto-organisation de nos luttes sociales pour défendre et étendre nos droits et nos libertés. N'attendez pas, syndiquez-vous !

Quoi qu'il en soit donc, il va falloir s'organiser et lutter.
Et pour l'heure, l'urgence est au barrage dans les urnes.

Syndiquez-vous !
CGT : syndicalisation — Solidaires : les syndicats — FSU : je me syndique

Il faut soutenir le Nouveau Front populaire

Pablo — Fri, 14 Jun 2024 13:12:00 +0200

Je suis communiste libertaire. Je suis syndicaliste révolutionnaire. Ce qui guide ma réflexion et mon action politique, c'est d'abord le pragmatisme. La stratégie révolutionnaire à laquelle je crois ne passe donc pas par les urnes, ni même par les institutions en place, parce que les structures sont toujours plus puissantes que les individus. Et pourtant, je vais soutenir de toutes mes forces le Nouveau Front populaire pour les trois semaines à venir.

D'abord, parce que les circonstances historiques l'imposent à tout antifasciste : la menace de l'arrivée au pouvoir de l'extrême droite est réelle, et il faut l'empêcher par tous les moyens. Il se trouve que pour ma part je participe régulièrement aux élections, parce que je crois en l'importance de la diversité des tactiques (mon courant politique théorise le fait qu'il peut se tromper !), et donc ça ne me dérange pas de donner mon bulletin de vote, qui m'est inutile par ailleurs, aux camarades qui y croient et dont la stratégie est cohérente avec la participation aux élections. Surtout que ça ne me prend qu'une demi-heure, en moyenne une fois par an. Dans les circonstances actuelles en particulier, ça me semble encore plus important : cette fois-ci, glisser un bulletin dans une urne, c'est faire barrage à un risque concret d'accession au pouvoir de l'extrême droite. Je le dis en particulier aux personnes qui comme moi n'ont pas la participation aux élections dans le cadre des institutions politiques de la 5e République dans leur arsenal politique, mais qui n'ont pas non plus l'habitude d'aller voter. Contre l'extrême droite, je crois sincèrement qu'il le faut. Cela n'invalide en rien votre antifascisme de terrain, vos luttes concrètes, et vos activités militantes tout le reste du temps. Je l'ai fait à chaque fois, même en cas d'absence de la gauche au second tour, et même si j'ai des larmes qui me montent aux yeux rien qu'en l'écrivant parce que c'est difficile à titre individuel, je le referai systématiquement.

Macron-Attal / Bardella-Le Pen, bonnet blanc / blanc-bonnet ? : Certainement pas ! — VISA
Nos tâches immédiates face à l’extrême-droite — Syndicalistes !

Ensuite, parce que notre camp social a besoin de victoire : une victoire de la gauche dans les urnes peut donner un élan d'enthousiasme à des mobilisations massives qui auront à se battre POUR obtenir des avancées en terme de droits et de libertés, plutôt que de devoir encore une fois se battre CONTRE des reculs. Quand on dit que “la meilleure défense c'est l'attaque”, c'est pas pour rien. Quand on se défend, il faut gagner à chaque fois pour ne pas reculer, quand on attaque, il suffit de gagner une fois pour avancer. Il est grand temps de renverser la vapeur, et de permettre à notre camp social de passer à l'offensive. En tant que syndicalistes révolutionnaires nous avons cette double besogne de l'accompagnement quotidien pour des victoires immédiates, et de construire les structures démocratiques et autogestionnaires de la société de demain. Parfois, ces deux tâches entrent en contradiction (réclamer des primes au patron pour les salarié·es alors qu'on travaille par ailleurs à l'émancipation intégrale et donc l'abolition du patronat et du salariat). Souvent, les deux vont d'un même pas : former de nouveaux et nouvelles militantes en les accompagnant dans la défense de leurs droits, obtenir des victoires locales, renforcer l'organisation syndicale et l'enthousiasme pour y participer, élargir sa base et y renforcer la démocratie, etc. C'est le cercle vertueux de la stratégie des contre-pouvoirs. Ces victoires locales, dans les luttes, sont certainement les plus efficaces parce qu'également formatrices, mais ne sont pas les seules à pouvoir jouer ce rôle : il ne fait pas de doute qu'une victoire lors de ces législatives anticipées donnerait un coup de boost à l'ensemble du mouvement social, ne serait-ce qu'au niveau du moral. C'est une chance à ne pas laisser passer. C'est d'ailleurs un bon moment pour franchir le pas et vous syndiquer si vous ne l'êtes pas déjà (CGT : syndicalisation ; Solidaires : les syndicats ; FSU : je me syndique) !

Enfin, parce qu'un soutien n'est pas une adhésion pleine et entière : comme sa référence historique, ce nouveau Front populaire est un accord de circonstance entre des organisations de la gauche institutionnelle, qui, bien qu'il soit rejoint ou soutenu plus largement par d'autres organisations politiques plus radicales, par nos organisations syndicales, et par des associations, ne peut par définition que faire des promesses de compromis pour arriver à un consensus dans le grand écart qui sépare les plus radicaux de la France insoumise des plus libéraux de Place publique… sachant que rien de tout ça n'est vraiment d'extrême gauche. Pas de doute, le contenu du programme du Nouveau Front populaire (PDF) ne correspond pas à une rupture révolutionnaire, mais à des mesures immédiates favorables à notre camp social. Et on sait qu'absolument rien n'engage réellement les candidat·es à respecter ces promesses une fois élu·es, même en cas de victoire écrasante. C'est pourquoi il sera nécessaire, pour compléter une véritable dynamique de Front populaire à la hauteur de la référence historique, de construire une mobilisation massive du mouvement social dans son ensemble dès le lendemain des élections, et ce quels que soient les résultats de celles-ci. Qu'il s’agisse d’entrer en résistance contre un gouvernement d’extrême droite ou de faire pression sur un gouvernement de gauche que nous devrons pousser, par nos luttes, à tenir ses engagements puis à les dépasser, une mobilisation massive sera indispensable. Quoi qu'il en soit, nos meilleures armes contre le fascisme sont les luttes sociales pour défendre et étendre nos droits et nos libertés.

C'est pourquoi il faut nous organiser dès aujourd'hui. Il faut lancer partout et immédiatement des initiatives locales unitaires rassemblant sur une base résolument sociale et antifasciste tous les syndicats, organisations politiques, collectifs, et associations qui le veulent. Ces fronts unitaires doivent appeler dès que possible à des assemblées générales pour entamer les discussions à la base : sur quoi est-ce qu'il ne sera pas question de lâcher dans le programme ? et qu'est-ce qu'on voudra de plus que ce qu'il y a dans le programme ? comment on s'organise ? comment on se met en grève ? comment on fait le lien avec les autres boîtes/établissements du territoire ? Les unions locales des syndicats ont leur rôle à jouer. Il nous faut les renforcer. En 1936, le programme électoral sur lequel le Front populaire est élu est ”modéré et ambigu”, ce n'est que grâce aux grèves massives de mai et juin 1936 que les congés payés, la semaine de 40h, l'augmentation des salaires, le droit à la retraite, etc. ont été obtenus !

Pour en revenir au présent, si l'on veut permettre à notre camp social d'être à l'offensive, la première étape nécessaire est une victoire de la gauche dans les urnes lors de ces législatives anticipées.

Le 30 juin et le 7 juillet,
votons et faisons voter
Nouveau Front populaire !

MISE À JOUR 16/06/2024 : je suis ravi de constater que l'Union communiste libertaire, qui ne participe normalement pas aux élections, appelle à faire gagner le Nouveau Front populaire dans les urnes pour faire barrage à l'extrême droite et préparer la riposte sociale dans son communiqué “Bloquer le RN, préparer la contre-attaque !”.

Front populaire face aux réactionnaires !
Révolution sociale contre le capital !

Lancement de Syndicalistes !

Pablo — Sat, 09 Sep 2023 18:30:00 +0200

Avec un certains nombres de camarades de différents syndicats, nous lançons bientôt Syndicalistes !, un nouveau site d'échange et de débat sur les pratiques syndicales.

Les premiers articles seront publiés à partir de fin septembre, d'ici là vous pouvez lire et signer l'appel « Échanger pour agir, agir pour l'émancipation » présentant ce nouvel espace de réflexion, et commencer à nous envoyer vos contributions : bilan d'une lutte, compte-rendu d'un congrès, partage d'une pratique qui fonctionne, état des lieux des réflexions syndicales sur un sujet, note de lecture, etc. Le format des contributions est assez libre : courte note de blog, article plus fouillé, interview, etc.

L'équipe d’animation jouera le rôle de comité éditorial et est en charge de mettre les contributions reçues en ligne après un éventuel échange avec les auteur·ices en cas de nécessité (mots-clés et/ou titre manquant, signature, passages de l’article qui posent problème, etc.).

Vous pouvez également retrouver Syndicalistes ! sur ses réseaux sociaux :

Mastodon : @syndicalistes@union.place
Bluesky : @syndicalistes.org
~~Twitter : @Syndicalistes1~~
Instagram : @syndicalistes
Facebook : Syndicalistes

Je fais parti de l'équipe d'animation, et c'est aussi moi qui héberge et gère le site, que j'ai construis avec SPIP et l'aide de Queers Parlons Travail pour le design.

28 avril : journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail

Pablo — Fri, 28 Apr 2023 01:51:00 +0200

Le 28 avril, c'est la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail. Vous trouverez un historique de cette journée, qui est une création récente, sur le site de l'ONU : un environnement de travail sûr et salubre, principe et droit fondamental au travail.

Bien-être et liberté

La sécurité et la santé au travail sont des sujets importants, en particulier pour les militant·es syndicalistes, mais dont je trouve qu'on ne parle malheureusement pas assez. Ce sont des outils puissants de protection des travailleur·es et de lutte collective, dont la mise en œuvre permet la construction de rapport de force concret face aux patrons. C'est vrai dans tous les secteurs, mais c'est d'autant plus pertinent dans le public, où les directions des administrations ne sont que peu voire pas du tout sensibles au rapport de force économique instaurable par une grève. Attention, il ne s'agit pas de dénigrer l'importance du moyen d'action qu'est la grève y compris dans les secteurs publics : il est ici question de la besogne quotidienne du syndicalisme, et non de sa besogne d'avenir, qui, bien que nourrit par la première, ne pourra faire l'économie de la construction d'une véritable grève générale^[1]. Si un syndicalisme dénué de son objectif d'expropriation des capitalistes et d'émancipation des travailleur·es n'aurait que peu de sens politique, il serait tout aussi insensé d'imaginer une organisation syndicale capable de faire la révolution puis de servir de base de réorganisation sociale de la société et de la production qui ne se soit construite par la base, dans des luttes quotidiennes et fédératrices autour de revendications immédiates. Bien-être et liberté^[2]. Ce possible malentendu écarté, revenons à nos moutons.

Sécurité et santé au travail : les sources du droit

La santé est un droit humain fondamental, reconnu de diverses façons par le droit international. En France, elle fait partie du bloc de constitutionnalité via l'article 11 du préambule de la constitution du 27 octobre 1946, c'est donc un droit qui se hisse tout en haut de la hiérarchie des normes.

Au travail, le droit à la santé à la sécurité fait l'objet d'une convention de l'Organisation internationale du Travail (OIT) depuis 1981 : la Convention n°155 portant sur la sécurité et la santé des travailleurs. Cette convention n'a pas été ratifiée par la France. C'est d'ailleurs la seule des onze conventions fondamentales de l'OIT qui ne l'est pas^[3]…

Heureusement, cette convention est traduite en droit européen par la Directive 89/391/CEE du Conseil, du 12 juin 1989, concernant la mise en œuvre de mesures visant à promouvoir l'amélioration de la sécurité et de la santé des travailleurs au travail. Une directive européenne étant directement applicable dans les pays membres puisque, faisant partie du bloc de conventionnalité, elle se situe au dessus de la législation nationale dans la hiérarchie des normes, on n'a pas vraiment besoin de descendre plus bas, mais en pratique cette directive a bien été retranscrite en droit français (même si nos institutions ne sont vraiment pas pressées concernant les directives relatives à la protection des travailleur·es…).

Si j'ai pris le temps de faire ce détour législatif quelque peu rébarbatif, c'est pour asseoir clairement la puissance de l'outil juridique dont il est question : même à coup de 49-3, le gouvernement tout macroniste qu'il soit n'a pas la possibilité de revenir sur notre droit à la santé et à la sécurité au travail, et aucun patron ne pourra jamais se défaire de cette responsabilité. C'est une information importante à avoir en tête : à la fin, c'est grâce à ça qu'on gagne. On ne négocie pas un droit humain fondamental établi par des traités internationaux. Ce n'est pas pour rien que le patronat et les gouvernements à son service s'acharnent à vouloir inverser la hiérarchie des normes : plus les règles sont établies à petite échelle (à l'extrême limite, l'échelle individuelle, s'il n'y avait même plus de Code du travail), plus le rapport de force est favorable aux dominants^[4].

Sécurité et santé au travail : des outils de lutte

La philosophie de la directive européenne de 89 est d'affirmer que c'est au travail de s'adapter à l'humain et non l'inverse, et donc que doivent être éliminés tous les risques du lieu de travail. Plutôt que d'en faire un vœu pieux, des outils sont donnés aux seul·es véritables spécialistes du travail, les travailleur·es elleux-mêmes, pour forcer les patrons à mettre en œuvre cette politique.

La meilleure défense, c'est l'attaque

Avec la directive de 89, on n'est plus dans la défense, on attaque le patron ! La directive lui donne plusieurs obligations :

l'obligation de recenser et d'éliminer tous les risques professionnels ;
l'obligation de moyens et de résultats sur la santé ;
l'obligation de former ses employé·es à leur poste et à ses risques professionnels (et de nouveau en cas de changement de poste).

En cas de non respect de cette directive, c'est la responsabilité civile et pénale du patron qui est engagée^[5].

En pratique ces obligations correspondent à des choses concrètes. Pour l'élimination des risques par exemple, il y a l'obligation de maintenir le DUERP (document unique d'évaluation des risques professionnels) et les plans de prévention des risques (nécessairement associés à un budget) devant mener à l'amélioration des conditions de travail.

La stratégie des patrons va consister à tout déconnecter, individualiser, psychologiser (le vocabulaire patronal préférera le terme de “risques psycho-sociaux” à celui, plus syndical, de “risques socio-organisationnels” mettant l'accent sur l'organisation du travail). Notre travail de syndicaliste consiste à démontrer les connexions objectives, notamment au moyens des outils à notre disposition qu'on va voir juste après.

Et c'est là qu'un rapport de force tout à fait concret peut se construire, parce que ce n'est pas l'entreprise qui sera responsable in fine, c'est le patron lui-même. Il fera donc tout pour éviter que ça n'aille trop loin, parce que si ça doit finir au pénal, où je rappelle que sa responsabilité personnelle est engagée, pour les raisons citées dans la section précédente, on gagne. À condition bien sûr d'avoir correctement établi la preuve du lien entre l'organisation du travail et l'impact sur la santé physique ou mentale. C'est notamment ça qu'on apprend à faire dans les formations syndicales à la démarche Travail-Santé (du moins dans celles que j'ai pu suivre auprès de la FERC). Une preuve supplémentaire s'il en est besoin de l'importance des formations syndicales (et donc, de se syndiquer !).

Des droits individuels

Ces droits s'appliquent à tou·tes les travailleur·es présent·es sur le site d'une entreprise, pas seulement à ses employé·es. La directive de 89 parle bien de travailleur·es et non de salarié·es, et concerne donc même celleux qui n'interviendraient sur le site d'une entreprise que de manière ponctuelle (intérim, ESN, etc.). Ces droits sont :

le droit de signalement dans le registre SST (sécurité et santé au travail) ;
le droit de retrait d'une situation qu'on estime dangereuse (on retrouve ici l'idée que les travailleur·es sont les meilleur·es expert·es de leur propre travail).

Utiliser correctement ces outils s'apprend, et je vous renvoie de nouveau aux formations syndicales pour plus de détails et l'ensemble des possibilités. Je me contente ici de noter que le registre SST peut servir à laisser des traces objectives de ce qui ne va pas dans l'organisation du travail, des traces qui compteront si les démarchent doivent aller plus loin. Les signalements s'y font de manière individuelle, mais la démarche peut tout à fait être construite collectivement quand c'est nécessaire (et dans ce cas les signalements se multiplient, ce n'est pas un souci). Le droit de retrait est lui aussi strictement individuel (si c'est collectif, ça devient du droit de grève, et ça ne fonctionne plus du tout pareil), mais peut également se préparer collectivement. Dans certaines situations un droit de retrait peut être transformé en droit d'alerte (voir ci-dessous).

Des droits collectifs

Quand le recours aux droits individuels n'est pas suffisant pour régler une situation, on passe à l'étape suivante : le recours au droit syndical des élu·es et mandaté·es dans les IRP (instances représentatives du personnel). Ces droits sont :

le droit d'alerte dans le registre DGI (danger grave et imminent) ;
les droits de visite, d'enquête, de diagnostic, et d'expertise des CSE/CSA (ex-CHSCT).

À nouveau, l'utilisation correcte de ces outils s'apprend. Les élu·es et mandaté·es dans les IRP ont d'ailleurs tou·tes droit à 5 jours de formations dont 3 par l'employeur, les 2 autres pouvant l'être par le syndicat (ce que je recommande). Déposer une alerte dans le registre DGI peut notamment se faire en cas de désaccord répété et persistant entre les travailleur·es et le patron, typiquement suite à une série de signalements SST non suivis d'effet. Quand on en arrive à l'alerte DGI, les démarches sont très cadrées, avec une obligation, conséquente pour le patron, en terme de résultats. Une enquête doit être menée par une commission paritaire, dont doit nécessairement faire partie le ou la syndicaliste qui a déposé l'alerte. Cette enquête doit aboutir à des préconisations à mettre en œuvre immédiatement pour lever le danger, et si les conclusions de l'enquête ne sont pas acceptées par les élu·es et mandaté·es du CSE/CSA, c'est au tour de l'inspection du travail de s'en mêler (et a priori, aucun patron n'a intérêt à en arriver là). L'enquête du CSE/CSA comme celle éventuelle de l'inspection du travail commencera toujours par la consultation du registre SST, d'où l'importance d'y laisser des traces des dysfonctionnements dans l'organisation du travail.

La démarche Travail-Santé

La démarche Travail-Santé de la CGT consiste, comme sa démarche travail, à partir du travail concret pour construire des revendications. Partir du travail concret signifie partir de la question de comment on travaille, et comment on pourrait travailler mieux^[6]. Dans le cas de la démarche Travail-Santé, il s'agit d'utiliser les outils fournis par le cadre de la sécurité et de la santé au travail pour construire une traçabilité des effets de l'organisation du travail, qui est de la responsabilité du patron, sur la santé des travailleur·es. Cela se fait notamment en utilisant les registres cités ci-dessus, tout en ayant recours à la médecine du travail pour faire attester de certaines situations ou se protéger quand c'est nécessaire (typiquement en prenant un arrêt de travail avant qu'une situation ne dégénère^[7]).

Ce serait une erreur de cantonner ces outils aux simples “carreaux cassés”, ou même aux risques d'atteintes purement physiques à la santé (situations périlleuses, manipulation de produits toxiques, etc.). La santé mentale est tout aussi concernée. Les situations de surcharge de travail, de burn-out, de perte de sens du travail, de harcèlement, etc. sont tout aussi concernées par le recours à ces méthodes.

Au département PIF de Paris 8 où je travaille, c'est cette démarche syndicale collective qui nous a, littéralement, sauvé·es. Au terme de plus d'un an de lutte, en plus de la réorganisation de nos structures collectives de travail (laboratoire et département) pour nous protéger de harceleurs, de la reprise en main du travail qui nous avait été volé (responsabilité de formation que nous avions montée de toutes pièces), de l'adaptation à nos moyens du travail attendu (réduction de l'effectif étudiant pour mieux correspondre à nos capacités réelles), nous avons également obtenus des ouvertures^[8] de postes de titulaires : 3 en 2021, 2 en 2022, et encore 2 en 2023. Ces recrutements nous permettront de passer de 9 à 14 titulaires (il y a aussi eu deux départs pendant la période) dans l'équipe. En terme de victoire syndicale, ce n'est pas rien ! C'est donc en tant qu'acteur ayant expérimenté cette démarche de lutte collective aussi bien qu'en tant que témoin de son efficacité quand elle est menée à son terme que j'ai rédigé ce billet pour célébrer cette journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail.

Syndiquez-vous ! Formez-vous !
Vive la lutte ! Vive la syndicale !

Post-scriptum : Concernant le harcèlement et les violences au travail, la Convention 190 de l'OIT sur la violence et le harcèlement, datant de 2019, est un formidable outil fonctionnant de façon similaire à la Convention 155, et dont il va très bientôt falloir se saisir pleinement^[9], notamment concernant les luttes contre le sexisme et le patriarcat. J'en parlais déjà sur Twitter en 2020, en préparation du 25 novembre, journée mondiale contre les violences faites aux femmes, et j'espère réussir à en faire un article sur ce blog, un jour…

Notes

^{^}Si les termes de besogne quotidienne et d'avenir ne vous parle pas, c'est probablement que vous n'avez pas encore connaissance de la Chartes d'Amiens, que je vous engage alors à aller lire de ce pas (c'est très court !).
^{^}« Bien-être et liberté » était la devise présente sur un des plus vieux logo de la CGT.
^{^}Les conventions fondamentales de l'OIT sont toutes importantes, elles portent sur la liberté syndicale, le travail forcé, la discrimination, le travail des enfants, et la sécurité et la santé au travail.
^{^}D'où l'importance de se syndiquer, d'être dans un syndicat fédéré dans une structure défendant l'ensemble d'un secteur d'activité (conventions collectives, etc.), et que cette fédération soit elle-même confédérée dans une organisation capable de représenter et défendre l'ensemble des travailleur·es, la confédération, elle-même membre d'organisation internationale (comme la CES au niveau européen, et la CSI au niveau mondial).
^{^}« Cher M. Patron, voici comment notre syndicat va vous éviter d'aller en prison : en répondant favorablement à nos revendications concernant la sécurité et la santé au travail… », ça peut faire son effet.
^{^}Notez ici qu'il est question du travail et non de l'emploi, on parle donc du travail concret et non du travail prescrit, du vécu quotidien et de l'envie de chacun·e de bien faire son travail. Qu'est-ce qui vous manque pour bien travailler ?
^{^}En tant que syndicaliste, quand on accompagne des travailleur·es venu·es nous demander de les défendre, on se heurte bien souvent à un refus de prendre un arrêt de travail, qui serait vécu comme un échec personnel ou un aveu de faiblesse… Il est alors de notre devoir de convaincre, quand c'est le cas bien sûr, qu'un arrêt de travail est non seulement une nécessité pour se protéger mais n'est en rien un échec : il s'agit d'un jalon de plus pour tracer et prouver les dysfonctionnements de l'organisation du travail, à travers un effet concret sur la santé d'un·e travailleur·e.
^{^}Ouvertures par dégels et par transformations, sans créations, mais c'est déjà une victoire énorme dans l'ESR dans l'état dans lequel il est…
^{^}La France vient tout juste de ratifier cette convention il y a quelques jours, le 12 avril. Réaction de la CGT à cette victoire en demi-teinte : Convention 190 de l’OIT : Après la ratification, restons mobilisé·es pour combattre réellement les violences et le harcèlement dans le monde du travail !